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Se está
舠feminizando la reforma laboral舡, dicen
Para el machismo-sindicalismo los derechos de las trabajadoras son 舠un
exceso舡
Aleyda Aguirre -- En materia de defensa de los derechos
laborales de las mujeres ni en la propuesta de la Unión Nacional
de Trabajadores (UNT) para la reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT)
ni en la Iniciativa Abascal, presentada ante la Cámara de Diputados
por el Congreso del Trabajo (CT) y el Consejo Coordinador Empresarial
(CCE), están contenidos los más de 10 años de trabajo
del Movimiento Feminista, ni los foros y los debates sobre el tema, ni
los resolutivos del Parlamento de Mujeres que año con año
se realiza.
Feministas que han dado seguimiento al proceso de la reforma laboral coinciden
en señalar que las áreas gubernamentales encargadas de procurar
los derechos de las mujeres no influyeron para que permearan los asuntos
de mujeres en las iniciativas; que en materia de equidad y género
son 舠insuficientes舡 y la Iniciativa Abascal sólo habla
de las mujeres con 舠enunciados de buena voluntad舡.
En las mesas de trabajo tanto del CT-CCE como de la UNT, las mujeres se
encontraron con 舠piedritas en el camino舡 que impidieron introducir
de manera plena temas específicos para mejorar las condiciones
laborales femeninas.
La propuesta de la Unión Nacional de Trabajadores (UNT) aunque
incluye algunos apartados en defensa de los derechos laborales de las
trabajadoras, es 舠limitada舡, al grado que una de las participantes
en la mesa de negociación para esa reforma, la diputada perredista
Hortensia Aragón, está preparando 舠una iniciativa
de reforma laboral con perspectiva de género舡 que presentará
en breve 舠con el consenso舡 舑espera- de su fracción.
La Iniciativa Abascal en su exposición de motivos, dice Aragón,
pareciera que recoge las demandas más sentidas del movimiento feminista,
pero al irse a la parte de las sanciones no hay ninguna referencia y por
tanto todo queda como 舠enunciados de buena voluntad舡.
Previo a la presentación de la Iniciativa Abascal, la Secretaría
del Trabajo y Previsión Social (STyPS), a través de la dirección
de Equidad y Género, convocó a una serie de foros a nivel
nacional con objeto de que las mujeres enviaran sus propuestas en la materia.
El Instituto Nacional de las Mujeres (Inmujeres) -a cuya presidenta, Patricia
Espinosa, este medio buscó infructuosamente- entregó a la
STyPS un documento de 13 cuartillas en el que plantea legislar sobre cuestiones
como el hostigamiento sexual; el derecho de las niñas y los niños
a convivir con sus progenitores; la discriminación 舑incluida
la prohibición del examen de no gravidez-; crear un servicio civil
de carrera con enfoque de género; formalizar legalmente las jornadas
de medio turno para el sexo femenino; reglamentar el trabajo en casa y
el teletrabajo; tomar en cuenta los micro y pequeños centros de
trabajo -debido a que el 34.2 por ciento pertenecen a mujeres-.
Propone además establecer normas para que en la constitución
de los sindicatos un porcentaje proporcional de hombres y mujeres participe
en los puestos de dirección; prohibir a los sindicatos prácticas
discriminatorias basadas en género, edad, etnia, raza y estado
civil; establecer de manera explícita la igualdad y equidad entre
hombres y mujeres en el acceso a las oportunidades, a la capacitación,
el adiestramiento; incorporar la perspectiva de género en la tabla
de enfermedades de trabajo y en la seguridad e higiene laboral.
Al respecto, la diputada priísta María Elena Chapa estimó
que al Inmujeres le 舠faltó estrategia de vinculación舡
con el CT, con los operadores de la propuesta y asegurarse de que quedaran
integradas las inquietudes que las mujeres manifestaron en los citados
foros.
Aunque se menciona en la Iniciativa Abascal el hostigamiento sexual o
la prohibición de la exigencia del examen de no gravidez, 舠no
establece mecanismos para sancionar a los patrones o a los compañeros
de trabajo que incurran en esa práctica舡, consideró
Janet Góngora, integrante de Diversa. No plantea acciones afirmativas
a favor de las madres solteras trabajadoras, sólo protege los derechos
de las mujeres en cuanto a su vida reproductiva: las embarazadas y las
madres, explicó.
Los dos proyectos, 舠sin lugar a dudas舡 deben ser revisados
por la Comisión de Equidad y Género de la Cámara
de Diputados, ya que hay por lo menos 30 aspectos que las legisladoras
deben procurar que se incluyan en la propuesta. 舠Es difícil
pensar que en algún otro momento, por lo menos dentro de los siguientes
meses o tal vez un par de años, se haga alguna otra reforma, de
manera que existiendo estas dos propuestas o algunas otras que se presenten,
parciales o integrales, nuestra tarea, deber y obligación política
es revisar si ahí están todas las situaciones que atañen
a las mujeres舡, expresó Chapa.
Cifras oficiales indican que sólo un 14.7 de las mujeres que integran
la fuerza laboral tienen servicio de guarderías; el 8.2 por ciento
recibe capacitación en el empleo y únicamente 25 por ciento
cuenta con prestaciones sociales. Hay una masa importante de casi 13 millones
de mujeres que trabajan y 舠sus derechos deben ser reconocidos como
lo que son, una fuerza laboral importante, una aportación a la
vida nacional舡, agregó Chapa.
舠La LFT debe tener perspectiva de género porque si no, dejaría
fuera a la mitad de México y no me parece justo que teniendo estas
reformas no queden todos los aspectos que reglamenten los problemas de
segregación ocupacional, no se garanticen servicios y subsidios
a las mujeres, haya problemas con la contratación y con los derechos
de las mujeres en su trabajo. A pesar de aparentemente estar de acuerdo
con la Iniciativa Abascal, las mujeres priístas tendrán
que sentarse a revisar que quede obligatoria la capacitación, que
sea integrada la perspectiva de género, haya una tabla de enfermedades
del trabajo femenino, guarderías, el reconocimiento del trabajo
doméstico, el derecho a la paternidad, entre mucho otros temas舡,
recalcó la legisladora.
¿Feminización de la reforma laboral?
Por su parte, la perredista Hortensia Aragón, explicó a
Triple Jornada, que el proceso de negociación para introducir los
temas de género en la propuesta que presentó la UNT no estuvo
exento de dificultades, aunque puntualizó que a diferencia de otras
ocasiones, los derechos de las mujeres se colocaron dentro de los 11 temas
de discusión y eso 舠en un gran avance para las mujeres porque
hoy el PRD separó el tema como fundamental, previo a la negociación
con la UNT, porque antes, se tocaba puertas para ver quiénes de
los señores las escuchaban y finalmente los problemas de las mujeres
quedaban en anexos舡.
Sin embargo, a pesar de haber logrado acuerdos 舠importantes舡
en materia de trabajo doméstico, acoso sexual y hostigamiento,
los temas de mujeres 舠se perdieron舡 porque 舠decir que
la izquierda es la más feminista es un absurdo舡. La mayoría
de quienes votaron fueron hombres y 舠los abogados de la UNT dijeron
que se estaba feminizando la reforma laboral舡 calificando como 舠excesos舡
las exigencias de la mujeres que, dijeron, 舠avasallaron con sus
argumentos舡 y sólo así obligaron a aprobar algunos
temas, explicó Aragón.
Eso que se vivió en la UNT, lamenta Aragón 舠se va
a reproducir por 500 en la Cámara de Diputados舡 porque aún
hay posiciones machistas que impiden avanzar a las mujeres.
Para Inés González, de la Red de Mujeres Sindicalistas,
todavía es tiempo 舠para dar la lucha舡 y empezar el
cabildeo con las y los legisladores para incorporar de manera transversal
la equidad de género en la LFT. En ese sentido, manifestó
que el Inmujeres 舠tiene que mejorar su propuesta, tener una participación
activa y contundente舡 e incidir para que se efectúen esos
cambios porque además 舠esa es una de sus funciones舡.
Al preguntarle a la diputada priísta, Concepción González,
presidenta de la Comisión de Equidad y Género, si ya se
estaba analizando el tema de las reformas a la LFT al interior de la comisión,
expresó que 舠todavía no舡 porque se estaba en
tiempos de la asignación del presupuesto. Al respecto, Inés
González, afirmó que en junio del año pasado solicitaron
una reunión con el pleno de dicha comisión, pero ésta
舠nunca se pudo realizar舡; asimismo, el coordinador parlamentario
del PRI les prometió una reunión con diputados del sector
obrero que tampoco pudo realizarse.
La reforma a la LFT 舠es una oportunidad que no podemos dejar pasar.
Aunque en este momento no estén contempladas modificaciones a favor
de las mujeres porque la Iniciativa Abascal sólo está salpicada
con algunas cosas elementales que además están incompletas,
todavía hay tiempo y en ese sentido, este año es importante
para las mujeres舡, concluyó González.
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