Prorrogan emplazamiento a huelga a Inmujeres-DF, al 7 de agosto
Este instituto también vive conflictos en su sección de Xochimilco
Rosa Rojas y Aleyda Aguirre
Trabajadoras del Instituto de las Mujeres del Distrito Federal (Inmujeres-DF),
prorrogaron para el próximo 7 de agosto a las 10 horas, el emplazamiento
a huelga a ese organismo, por firma de contrato colectivo. Inicialmente
el estallamiento de la huelga estaba programado para el 2 de julio a las
10 de la mañana. La prórroga se acordó como una muestra
de 舠buena voluntad舡 y para evitar que se pensara se trataba
de un 舠complot舡 ante la proximidad de las elecciones, informó
Mary Carmen Sánchez, empleada del Inmujeres-Cuauhtémoc.
Por su parte la directora general del Inmujeres-DF, Luz Rosales Esteva,
señaló que quienes están en el comité promotor
de esa huelga 舠son personal contratado por honorarios por servicios
profesionales舡, y no se les puede basificar porque no hay plazas
disponibles en el Gobierno del DF, además de que eso significaría
un incremento de 30 por ciento en el presupuesto de la dependencia que
tiene que autorizar la Asamblea Legislativa del DF.
La funcionaria agregó que además esa basificación
舠implicaría un cambio de lógica en el trabajo del
instituto, pero todo eso se ira viendo, pero con el Gobierno del DF, pero
no se ve en la perspectiva una salida pronta ni fácil porque el
gobierno tiene que resolver problemáticas muy grandes de los trabajadores
de base, eventuales, por honorarios y de todo el mundo舡.
Aunque el instituto sea autónomo, enfatizó, 舠no tenemos
recursos propios, no generamos ingresos, no cobramos por nuestros servicios,
por lo tanto es la disponibilidad que existe del propio gobierno para
los servicios del instituto, que se coordina con todas las demas areas
de gobierno para poder responder a las mujeres. Tenemos un presupuesto
determinado para contratos de honorarios y para las plazas de estructura.
Nosotros funcionamos para responder a proyectos que estan incluidos en
el Programa Operativo Anual, que nos da el gobierno del DF y lo ratifica
la ALDF舡.
Sánchez señaló que el próximo 14 de julio,
autoridades y trabajadoras tendrán una audiencia en la Junta Local
de Conciliación y Arbitraje (JLCA). El contrato colectivo cuya
firma pretenden, contempla el que se les respete su sueldo actual, 10
días de vacaciones por semestre y días de descanso obligatorio.
Afirmó que la directora general del Inmujeres DF, Luz Rosales,
舠se comprometió en la última reunión de conciliación
a dialogar con diversas autoridades del gobierno del Distrito Federal,
a fin de que se resuelva el conflicto laboral舡. Apuntó que
sin embargo, 舠varias compañeras han sido amenazadas con que
van a ser despedidas舡 y se les ha dicho que 舠ya saben quiénes
son las líderes del movimiento y las van a descabezar舡. Confió
en la 舠buena voluntad de las autoridades y que no va a haber represalias,
ni un ambiente laboral hostil舡.
Mary Carmen informó que aunque hasta ahora están afiliadas
a la Sección VI de Trabajadoras y Trabajadores del Instituto de
las Mujeres del DF, perteneciente al Sindicato de Trabajadores de Casas
Comerciales, Oficinas y Expendios, Similares y Conexos del DF, buscarán
舠el registro de un sindicato propio舡.
Ante conflicto laboral rotan personal en Inmujeres-Xochimilco
Por otra parte, la directora general del Instituto de las Mujeres del
Distrito Federal, Luz Rosales, determinó rotar hacia otras unidades
a la coordinadora y cuatro asesoras del Instituto de las Mujeres en Xochimilco,
ante el 舠deterioro舡 de las relaciones laborales registrado
en el mismo, lo que llevó a que los primeros días de junio
se publicara una queja contra la coordinadora de dicha unidad, por presunta
舠violencia laboral舡. Informó lo anterior, en un comunicado,
el Inmujeres-DF, señalando que al investigar dicha denuncia se
encontró 舠un gran deterioro en las relaciones personales
al interior de la Unidad, canales de comunicación rotos, desconfianza
y, sobre todo, una predisposición negativa entre todos los miembros
para la recepción de actitudes y propuestas舡 por lo que se
optó por el cambio 舠para refrescar y sanear el ambiente tan
descompuesto que se percibía en ese centro de trabajo舡. Subrayó
la dependencia que los cambios del personal se dieron a unidades en la
misma zona sur. En la mayoría de las Unidades se han hecho rotaciones,
lo que 舠también evita las dependencias y favoritismos (de
personal o comunidades) que al paso del tiempo pueden llegar a darse舡,
añadió.
