La Ibero desconoce acuerdos alcanzados este mes con la representación gremial

Ofrece la UAM 3.8% de aumento salarial; es insuficiente: sindicato

Vence en dos días el emplazamiento a huelga en ambas universidades Personal académico de la UNAM acepta oferta de incremento de rectoría y cancela la posibilidad de suspender labores

KARINA AVILES Y JOSE GALAN

Las negociaciones salariales en dos de las principales universidades de la ciudad de México -la Iberoamericana y la Autónoma Metropolitana- se encuentran empantanadas a dos días de que venza el emplazamiento a huelga.

Mientras, la Asociación Autónoma del Personal Académico de la UNAM aceptó anoche el aumento salarial de 3.8 por ciento ofrecido por la rectoría, el mismo porcentaje otorgado al STUNAM en noviembre pasado. De esta forma se canceló el riesgo de huelga, programada para el domingo.

En la Ibero, las autoridades desconocieron súbitamente acuerdos alcanzados con el sindicato, el cual reiteró su llamado a la parte patronal a restablecer el diálogo.

En la UAM, el sindicato insistió en un aumento salarial de 20 por ciento, consideró ''ridículo'' el ofrecimiento de uno por ciento en prestaciones, y sostuvo que la reducción presupuestal de esa casa de estudios sólo significó 2 por ciento de sus recursos totales. Las autoridades, encabezadas por el secretario general de la rectoría, Ricardo Solís, insistieron en que su oferta corresponde ''a la disponibilidad de recursos que tendrá la institución este año, de acuerdo con el presupuesto asignado por el gobierno federal''.

En el caso de la Ibero, el sindicato manifestó su desconcierto, porque el proceso de negociaciones salariales y contractuales efectuado a lo largo del mes -durante el cual las partes sostuvieron nueve reuniones- arrojó avances importantes, como la compactación y profesionalización de comisiones mixtas, la formación de una comisión de entendimiento y regularización -que incluiría la participación de dos sacerdotes jesuitas, orden que controla la universidad- para analizar los casos irregulares de ingreso y promoción, y la integración de una comisión técnica evaluadora que garantizaría la promoción y el reclutamiento del mejor personal; sin embargo, en la sesión de ayer por la mañana ''las autoridades universitarias no habían autorizado esos acuerdos''.

El sindicato consideró que la suspensión de las negociaciones "es una decisión lamentable'', pero reiteró su llamado al diálogo y la reflexión. Advirtió que la asamblea sindical, a realizarse hoy, ''será de particular importancia, y en ella la comunidad sindicalizada reflexionará y tomará decisiones fundamentales".

En el caso de la UAM, el sindicato anunció que a dos meses de haber programado el emplazamiento a huelga por fin recibió la oferta de incremento salarial, que es de 3.8 por ciento, la cual rechazó por considerarla ''totalmente insuficiente, pues no resarce en nada la pérdida del poder adquisitivo de los trabajadores académicos y administrativos''. El gremio también cuestionó la propuesta de incremento salarial de uno por ciento a las prestaciones, ''que significa una miseria, pues ese porcentaje se distribuirá entre diversas prestaciones''.

''Es la mejor y única oferta'' de la casa de estudios, afirmó ante trabajadores Ricardo Solís Rosales, quien aseguró que su proposición responde a las condiciones económicas de la UAM. Además, agregó, "es el mismo porcentaje ofrecido a otros sindicatos universitarios, y permite mantener la viabilidad económica de la institución".

Pero el sindicato considera que las autoridades no han brindado información sobre el catálogo de puestos de confianza, incluyendo gastos de representación "y otras prebendas económicas que reciben funcionarios y personal de confianza".

Calculó que más de 30 por ciento del presupuesto se destina al salario del personal de confianza, y que en la rectoría general por lo menos 40 por ciento de los trabajadores están dentro de esa categoría. Además, denunció que la parte patronal se niega a acordar mecanismos para dar certidumbre laboral al sector académico, y no ha permitido la ampliación de tiempo a quienes trabajan sólo medio turno.