Intercambia recursos por nuevo esquema de jubilación

Negocia Rodríguez Alcaine apoyo a reforma eléctrica

Cumplió 65 años de antigüedad laboral en la CFE

FABIOLA MARTINEZ

El Sindicato Unico de Trabajadores Electricistas de la República Mexicana (SUTERM) aceptó reformar su esquema de jubilaciones e incrementar la edad para el retiro de sus nuevos agremiados a cambio de que el gobierno aporte los recursos necesarios para asegurar la viabilidad financiera del fondo de pensiones, cuyo pasivo actual se calcula en 100 mil millones de pesos.

Leonardo Rodríguez Alcaine, dirigente de ese sindicato, informó que la negociación ya está en curso y que los cambios deberán aplicarse "inmediatamente", dada la gravedad del problema que afrontarían los empleados de la Comisión Federal de Electricidad (CFE) ante la carencia de un fondo que garantice sus pensiones en los próximos años.

Comentó inclusive que la aportación de recursos por parte del gobierno federal para hacer frente a ese hueco financiero sería una base para que este gremio acepte una mayor contribución de la iniciativa privada, en aras de fortalecer la estructura de la paraestatal.

En entrevista con La Jornada, el también líder de la Confederación de Trabajadores de México, que este mes cumplió 65 años de antigüedad laboral en la CFE, dijo que la enmienda al esquema de jubilaciones se analiza actualmente en el contexto de la revisión anual del contrato colectivo de trabajo de los 65 mil empleados de ese organismo, de los cuales poco más de 46 mil son trabajadores de base.

La plantilla de jubilados de la CFE ronda ya los 15 mil, cuyos pagos mensuales son absorbidos por el gasto corriente de ese organismo público descentralizado.

"Precisamente en este momento estoy revisando el contrato colectivo de trabajo y estamos viendo la posibilidad de que arreglemos ese problema a futuro, porque el pasivo laboral es gravísimo para el futuro de todas las instituciones", añadió.

Ese monto en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) se encuentra en el rango de los 420 mil millones de pesos y dentro de 10 años será 13 veces esa cantidad. En la CFE esa cifra es más pequeña (100 mil millones de pesos, según el dirigente cetemista) porque los ingresos (de empleados) no fueron como en el instituto.

Rodríguez Alcaine justificó la necesidad de la enmienda a su contrato colectivo en materia de jubilaciones ante el aumento de la esperanza de vida de los mexicanos, que pasó de 55 a 75 años en las cuatro décadas pasadas. Ante ello, comentó, es necesario ajustar la edad necesaria para jubilación de los nuevos empleados, sin prejuicio de derechos laborales básicos.

"Es decir, los que requieren 30 años de antigüedad para jubilarse deben ser de 35, siempre con una edad mínima de 65 años de edad, porque de otra manera a este país se lo van a llevar los jubilados, sin tener la posición social que necesitan las instituciones (sic)", dijo.

-¿Usted está dispuesto a que se modifique el régimen de jubilaciones y pensiones en la CFE?

-Lo estamos analizando. Todavía no puedo decir bien (las características del cambio) pero lo vamos a hacer sin perjuicio para los actuales trabajadores, y los nuevos tendrán que irse a otro nivel de edad para el retiro. La negociación tiene que ser inmediata para que en un lapso de 15 años concluya el proceso para los actuales, con derecho a retirarse a los 25 años de servicio, en el caso de las mujeres, y 30 años para varones, sin límite de edad, mientras que los trabajadores de las líneas energizadas (riesgo eléctrico) con 28 años. La tendencia será que se jubilen a los 65 años como mínimo ante la expectativa de vida de los mexicanos.

El dirigente del SUTERM, en el cargo desde 1975, cumplió 65 años de antigüedad laboral y en mayo próximo llegará a los 85 de edad, pero no se retirará. "Si me jubilo, a los tres meses me muero", dijo.