Colaboración Censida-Usaid par fomentar inclusión laboral de personas que viven con VIH/sida Empresas norteamericanas en México las primeras en responder En México empieza a promoverse una cultura laboral de no discriminación hacia las personas que, estando trabajando, también viven con VIH/sida. Hace dos años y medio la Secretaría del Trabajo inició una estrategia para sensibilizar a los empleadores a no discriminar a sus trabajadores por esta enfermedad, y el año pasado el Proyecto de Responsabilidad sobre Sida (ARP, por sus siglas en inglés) de la Agencia de Estados Unidos para el Desarrollo Internacional (Usaid) realizó un cuestionario en 20 empresas estadounidenses establecidas en México para conocer qué políticas tienen establecidas hacia sus empleados en torno de la epidemia. Resultado de esta iniciativa, el 15 de febrero del 2005 con la presencia del secretario de Salud, doctor Julio Frenk y el embajador de los Estados Unidos Antony Garza, se formó el Consejo Nacional Empresarial sobre Sida (Conaes) con diez empresas corporativas internacionales dispuestas a difundir la implementación de una política laboral que elimine la discriminación por VIH/sida en los centros de trabajo. La respuesta de las empresas afiliadas al Conaes ha sido diversa y cada una está configurando propuestas específicas para abatir el estigma vinculado al VIH/sida. Un ejemplo de esta nueva cultura laboral se observa en la empresa farmacéutica Merck Sharpe & Dohme que ha distribuido entre su personal material informativo en torno de una campaña denominada "¡Tú tienes la llave ...!" destinada a prevenir la transmisión del VIH y a detectar bajo condiciones de confidencialidad y atención con medicamentos la eventualidad de algún caso de sida. Es importante señalar que Merck Sharp & Dohme ofrece atención clínica y antirretrovirales a sus empleados afectados por la epidemia, incluidas sus parejas, sin discriminar por motivos de orientación sexual de la misma. Reducir estigma entre trabajadores de la salud Debido a que persiste la discriminación por VIH/sida en los diferentes centros hospitalarios de las entidades federativas, el Centro Nacional de Prevención del VIH/sida (Censida) y el proyecto Policy de la Usaid ofrecieron un taller a los jefes de programa y personal de los estados de México, Jalisco, Oaxaca, Hidalgo, Veracruz y Zacatecas, con el propósito de presentar un manual que permitirá a los trabajadores de la salud avanzar en la reducción de acciones discriminadoras a pacientes que viven con VIH/sida. El asesor principal sobre estigma y discriminación en Policy Project México y coordinador de formación sobre sida en el Instituto Nacional de Salud Pública, el señor Ken Morrison, explicó que los lineamientos ofrecidos forman parte del programa "Mo Kexteya" para reducir estigma y discriminación asociados a la epidemia. Este programa tiene un sustento basal, derivado de una encuesta aplicada a 373 proveedores de servicios del sector salud en el Distrito Federal, Estado de México y Yucatán. |