Wal-Mart busca reducir beneficios a empleados
Nueva York, 26 de octubre. Un memorando interno enviado al directorio de Wal-Mart Stores Inc. propone numerosas maneras de reducir los costos de salud y beneficios de los empleados, como contratar más personas a medio tiempo y desalentar la búsqueda de empleo de gente con problemas de salud, publicó The New York Times. El diario dijo que el bosquejo del memo al directorio de Wal-Mart lo obtuvo de Wal-Mart Watch, un grupo de presión aliado con los sindicatos que dice que la cadena minorista paga muy bajos sueldos y beneficios. En el memorando, Susan Chambers, vicepresidenta ejecutiva de beneficios de Wal-Mart, también recomendaba reducir las contribuciones a las pensiones y contratar empleados más jóvenes y saludables, con la oferta de beneficios educativos. Para desalentar a empleados con problemas de salud, Chambers sugiere acordar que "todos los trabajos incluyan alguna actividad física."