Usted está aquí: miércoles 9 de mayo de 2007 Sociedad y Justicia Prevén engaño empleados de Líneas Aéreas Azteca

Nuevos dueños les proponen afiliación a cooperativa y renunciar a derechos laborales

Prevén engaño empleados de Líneas Aéreas Azteca

TRIUNFO ELIZALDE

La Coalición de Trabajadores de Líneas Aéreas Azteca informó ayer que los supuestos nuevos dueños de la empresa, Pablo González Ulloa, Julio César Barthely y Marcelo Manfredi, "están llevando a cabo una turbia maniobra" para obligar a los más de mil empleados de la firma a pertenecer a la Cooperativa Mercado Operacional, SA de CV, "como la única opción para que el dinero que está haciendo falta fluya con facilidad y operar nuevamente la aerolínea".

Para ello, los empresarios han recurrido a la firma regiomontana Mercasol, de Luis Carlos Urzúa Castillo, especializada en servicios administrativos, legales y de recursos humanos, para que convenza a los trabajadores de que soliciten "voluntariamente" pertenecer a la citada cooperativa como accionistas, "con lo cual perderíamos todos nuestros derechos de antigüedad, prestaciones contractuales, pago de deudas pendientes y derechos laborales".

Según José Francisco Anguiano, secretario general de la coalición, muchos trabajadores, "con tal de no perder el empleo ni que la empresa cierre, han comenzado a aceptar la propuesta de Mercasol, firma a la que hay que afiliarse primero para luego pasar a la cooperativa, lo que nos expone a una situación que nuestros asesores no acaban de comprender".

A quienes se han mostrado renuentes, dice Anguiano, en Mercasol les indican que están en su derecho de rechazar, pero que "automáticamente dejan de pertenecer a Azteca" y, en el caso de las deudas que la línea aérea tiene con ellos, "deben buscar a Leonardo Sánchez Avalos, dueño anterior, para que él les pague, porque nosotros nada tenemos que ver con los compromisos anteriores".

Según Anguiano, Mercasol ofrece a los dueños de las empresas que aceptan constituirse en cooperativas, diseño de estructura fiscal y reducción de carga tributaria, exención de pagos al Seguro Social, al Infonavit, a no tener responsabilidad alguna ante contingencias laborales y facturación 100 por ciento deducible.

 
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