Pekín, 17 de abril.

Una huelga en un complejo industrial en China se amplía y ahora involucra a 30 mil obreros. Es una de las protestas laborales más grandes que hayan acontecido en el sector privado de este país. El paro afecta a Yu Yuen Industrial (Holdings) Ltd, uno de los conglomerados más grandes de fabricantes de calzado. Entre sus clientes están Nike, Adidas, Reebok, Asics, New Balance y Timberland.

La huelga en Donguan, en el sur de China, busca mayores contribuciones a los fondos del seguro social para que cumplan con los estándares fijados por la ley en China, además de otras condiciones. La protesta comenzó el 5 de abril en el enorme complejo fabril, que contiene 10 plantas. Es la muestra más reciente de descontento en las fábricas de China, donde la falta de mano de obra y el alza de los precios ha llevado a los obreros, usualmente migrantes provenientes de zonas rurales, a organizarse y protestar.

La huelga amenaza con afectar la productividad del conglomerado, cuyos propietarios tienen sede en Taiwán. De momento los representantes de la compañía no han comentado al respecto. Más de 30 mil trabajadores estaban en huelga el jueves para exigir mayores pagos al fondo del seguro social, alojamiento y comida gratis, dio aconocer la agrupación Observatorio Laboral de China, con sede en Estados Unidos, citando como fuente a representantes de los trabajadores.

Las mayores empresas fabriles en China funcionan operan en complejos industriales, del tamaño de pequeñas ciudades y con alojamiento para los trabajadores. Cui Tiangang, un obrero de 31 años, comentó por teléfono que la cifra de trabajadores en huelga se había más que duplicado desde el lunes.

Queremos que por lo menos nos den una explicación sobre las demandas, exigió Cui. Si no hay un ofrecimiento, seguiremos con la huelga. El paro refleja la nueva tendencia entre los trabajadores migrantes chinos, que ahora demandan mejores prestaciones, advirtió Wang Jiangsong, experto en temas laborales chinos en el Instituto de Relaciones Industriales de China.